Jeg arbejder med rådgivning, analyse og processtøtte til organisations- og ledelsesudvikling, procesoptimering, organisering og udvikling af HR-områder.
- Udvikling og implementering af personalepolitikker, for eksempel på fraværs-, kompetenceudviklings- eller rekrutteringsområdet
- Forbedring af psykisk arbejdsmiljø med henblik på øget trivsel og lavere fravær
- Strategiprocesser, eksempelvis en HR-strategi og -handlingsplan
- Rådgivning og sparring med ledere i forhold til ledelsesopgaven
Organisations- og ledelsesudvikling
- Støtte til forberedelse og gennemførsel af optimering af arbejdsgange; eksempelvis med henblik på kortere ventetid eller effektivisering af ressourceanvendelsen
Procesoptimering
- Reorganisering af HR-afdelinger som led i centralisering
- Udvikling af nye arbejdsgange
- Etablering af HR-udefunktioner eller HR-partnere
Organisering og udvikling af HR